工伤骨折怎么赔偿
工伤骨折的赔偿需要遵循当地的《工伤保险条例》规定。具体流程和赔偿标准如下：
1. 工伤认定：职工发生工伤后，用人单位需要在规定时间内向人社局申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属可以在一年内自行申请工伤认定。
2. 伤残鉴定：工伤认定后，申请伤残鉴定。 劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤情程度和生活自理障碍程度进行等级评定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍也根据程度分为不同等级。
3. 计算赔偿：根据伤残等级，参考所在省出台的《工伤保险条例》中规定的赔偿标准和计算方法，计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等。
4. 赔偿项目：除了社会保险部门支付的医疗费、一次性伤残补助金等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等费用。
5. 赔偿金额：具体的赔偿金额需要结合劳动者的月工资、工伤休息时间等因素确定。
6. 支付方式：赔偿金额一般由用人单位一次性支付给伤者。如果用人单位未给员工购买工伤保险，那么用人单位需要承担全部赔偿责任。
需要注意的是，未达到最低十级伤残的，一般没有赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。另外，各地的赔偿标准可能会有所差异，建议在具体操作时参考当地的《工伤保险条例》和相关规定。
工伤骨折赔偿标准是什么
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《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021工伤骨折赔偿表浙江省
一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
三级伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90％；
二级伤残：本人工资×85％；
三级伤残：本人工资×80％；
四级伤残：本人工资×75％；
五级伤残：本人工资×70％；
六级伤残：本人工资×60％。
相关问答
1. 问：工伤骨折后，公司应该怎么赔偿我？
答：工伤骨折后，公司应该按照国家相关法律规定进行赔偿，这包括支付医疗费、住院期间的伙食补助、护理费、交通费等，以及根据伤残等级支付相应的伤残补助金。
2. 问：工伤骨折赔偿标准是怎样的？能给我个大概的赔偿一览表吗？
答：工伤骨折的赔偿标准是根据伤残等级来确定的，以下是一个大概的赔偿一览表：
- 轻微骨折：医疗费、误工费等；
- 中度骨折：医疗费、误工费、伤残补助金等；
- 重度骨折：医疗费、误工费、伤残补助金、生活护理费等。
具体金额需要根据当地政策和实际情况来确定。
3. 问：工伤骨折后，我应该如何申请赔偿？
答：工伤骨折后，首先需要向公司提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向当地社会保险行政部门提出工伤待遇申请，提交相关材料后，等待审核通过，就可以获得相应的赔偿了。
4. 问：如果公司不承认工伤，我该怎么办？
答：如果公司不承认工伤，你可以向当地劳动保障部门投诉或者直接申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如病历、工伤认定书、劳动合同等，以便证明自己是因工受伤。
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